藍山屯河積極推動“十大零容忍”規章內容

安全環保部 (特約記者) 朱圣峰

    為牢固樹立“以人為本、安全發展”的理念，增強自我安全意識和自我保護的主動性，努力實現安全生產，保障員工生命安全。近日，藍山屯河開展了十大“零容忍”宣誓活動。

   “零容忍”理論依據是1982年美國政治學家詹姆斯威爾遜和犯罪學家喬治凱琳提出的“破窗理論”，即：如果那些損壞的窗戶不被修理好，可能將會有破壞者破壞更多的窗戶。最終他們甚至會闖入建筑內，如果發現無人居住，也許就在那里定居或者縱火。打擊“零容忍”行為，正是一種有效合理的修補“破窗”的策略。“零容忍”就是不能容忍，禁令就是不能違反，是增強自我安全意識和自我保護的主動性，努力實現安全生產，保障員工生命安全的關鍵條款，是全體員工必須遵守的保命條款。不僅要強化安全文化建設，提升全員安全素質，更要把安全生產“零容忍”十大規章的理念、宗旨在實踐過程中升華、擴散、滲透，為全體員工所認識、認知、認同、接受，并化為全體員工遵章守法、按章作業的自覺行動，使安全文化內化于心,外化于行。

   宣誓活動前，安全環保部部長姜慧對十大“零容忍”規章進行了詳細解讀，從一個經典案例，引出“零容忍”的啟示及實行“零容忍”的意義，通過對條款中關鍵詞的解釋，以及對條款的細化，將各項條款轉化為貼近生產的具體措施，讓參會的全體員工更加深入的了解到十大“零容忍”內涵與精神。

   公司總經理、安委會主任李鵬親自帶領會議現場及四個分會場共144名技術員及以上管理層，高舉右手，以洪亮的聲音莊嚴宣誓。“我自愿遵守公司‘十大零容忍’安全禁令，保障自身安全與公司生產安全：1.固定吸煙區以外的地方禁止吸煙……”。每一位干部職工都神情嚴肅，每一句話都鏗鏘有力。此刻的宣誓將警戒干部職工在今后的工作中要嚴防死守安全紅線，對違規行為“零容忍”。

   宣誓活動結束后，大家紛紛在公司安全管理微信群中承諾宣誓，感受到領導力對安全工作的重要性。各級領導不違章指揮，崗位員工不違章作業，才是保證公司安全生產的重要基石。

   此次宣誓活動，極大的推動了“十大零容忍”規章在公司范圍內的宣傳擴散，讓基層員工切實感受到安全工作的重要性，同時也明白自己應遵守的規章，堅守的安全底線，為公司安全文化在基層的有效落地打下基礎。