能源公司（特約記者） 韓春來

   人才是企業發展的關鍵，為滿足用人需求，能源公司充分結合自身實際，自上而下多渠道、多途徑，積極開展各類人才引進工作。歷年來，崗位人員年均配置率達90%以上，基本上滿足了一、二期項目建設的用人需求。 

   面對BDO二期項目建設開機在即，人員招聘工作難度不斷加大。能源公司采取“社招+校招”相統一，“走出去”和“請進來”相結合，多渠道拓寬招聘途徑，優化宣傳材料，重點積極與疆內外各大院校對接，通過入企觀摩、參加校園招聘會、召開專場宣講以及校企合作洽談等方式，精準對接，深挖資源，有力推進人員招聘工作向縱深發展。

    2018年6月，BDO二期項目如期開建，為保障一期生產穩定運行和二期項目建設人員儲備，能源公司先后與甘肅酒泉職業技術學院化工院、蘭州資源環境職業技術學院、新疆能源職業技術學院等院校簽訂校企合作協議，計劃在2019年為能源公司培養和輸送各專業所需人才。 

   為繼續鞏固和深化校企合作，與相關院校建立長期合作關系，2019年5月，能源公司委派副總經理廖鵬率人力資源部相關人員一行，歷時半個月，遠赴甘肅蘭州、天水、金昌、酒泉等地的各大院校，深度對接開展校企合作相關事宜，與天水師院、甘肅有色冶金職業技術學院、蘭州石化學院等初步達成合作意向，并簽訂框架協議，期間，招聘組一行還參加了校園招聘會3場，開展專場宣講7次。

    同時，出席了蘭資環、酒職院藍山屯河訂單班開班儀式。在儀式上，校企雙方領導分別發表講話，對藍山屯河訂單班順利開班表示祝賀，寄語所有學員秉承校企優良文化傳統，不忘初心，扎實奮進，為樹現代校企合作之典范而不懈努力！

    能源公司歷來重視員工招錄與穩定維護工作，從幫助員工盡快進入角色入手，從工作、學習與生活等多個方面進行關注和幫扶。后期，公司將為陸續到位的每位新員工制定切實可行的培訓計劃，關注員工成長成才。